大发官方网址:公司考核制度是否科学合理

一时间，“如何对待‘996’、‘007’加班文化”、“现在职场是否普遍存在为了钱而杀人的现象?”等话题成为社会舆论的热门话题。目前，在很多公司，过度加班已经成为一种无形的“文化”，甚至有应届毕业生因为拒绝“996”而被公司解雇的报道。在此背景下，如何保护劳动者权益?公司考核制度是否科学合理?加班的界限在哪里?

教授关于上述问题,杨Sibin中国劳动关系学院和公共管理学院副院长在接受采访时表示,记者从中国新闻社,过度加班违背了以人为本发展理念和中国目前的“健康中国”的战略。相反的方向也不利于劳动法治文明的发展趋势，特别是不利于劳动者自身的身心健康，必须逆转。

他介绍说，根据《劳动法》等法律法规，中国的标准工时制度是员工每天工作8小时，每周工作40小时。用人单位安排劳动者在工作日、休息日和法定节假日工作超过8小时的，视为加班，需要依法安排劳动者倒班或者支付加班工资。因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，应当在保证劳动者健康的情况下延长工作时间。每天不超过3小时，每月不超过36小时。换句话说，对工人延长工作时间不仅有长度限制，还有法律明确规定的程序要求。

中央党校(国家行政学院)教授朱立佳认为，一些企业，尤其是快速发展的电子商务平台，并没有完全遵守劳动法对员工的规范要求，这导致了巨大的心理压力和工作压力。用人单位在发展业务的同时，必须认真执行劳动法律和劳动保护管理的规定和要求。