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大发官方网址:公司考核制度是否科学合理

时间:2021/1/9 20:37:37   作者:   来源:   阅读:12   评论:0
内容摘要:一时间,“如何对待‘996’、‘007’加班文化”、“现在职场是否普遍存在为了钱而杀人的现象?”等话题成为社会舆论的热门话题。目前,在很多公司,过度加班已经成为一种无形的“文化”,甚至有应届毕业生因为拒绝“996”而被公司解雇的报道。在此背景下,如何保护劳动者权益?公司考核制度是否科学合理?加班的界限在哪里?教授关于上...

一时间,“如何对待‘996’、‘007’加班文化”、“现在职场是否普遍存在为了钱而杀人的现象?”等话题成为社会舆论的热门话题。目前,在很多公司,过度加班已经成为一种无形的“文化”,甚至有应届毕业生因为拒绝“996”而被公司解雇的报道。在此背景下,如何保护劳动者权益?公司考核制度是否科学合理?加班的界限在哪里?

教授关于上述问题,杨Sibin中国劳动关系学院和公共管理学院副院长在接受采访时表示,记者从中国新闻社,过度加班违背了以人为本发展理念和中国目前的“健康中国”的战略。相反的方向也不利于劳动法治文明的发展趋势,特别是不利于劳动者自身的身心健康,必须逆转。

他介绍说,根据《劳动法》等法律法规,中国的标准工时制度是员工每天工作8小时,每周工作40小时。用人单位安排劳动者在工作日、休息日和法定节假日工作超过8小时的,视为加班,需要依法安排劳动者倒班或者支付加班工资。因生产经营需要,用人单位经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,应当在保证劳动者健康的情况下延长工作时间。每天不超过3小时,每月不超过36小时。换句话说,对工人延长工作时间不仅有长度限制,还有法律明确规定的程序要求。

中央党校(国家行政学院)教授朱立佳认为,一些企业,尤其是快速发展的电子商务平台,并没有完全遵守劳动法对员工的规范要求,这导致了巨大的心理压力和工作压力。用人单位在发展业务的同时,必须认真执行劳动法律和劳动保护管理的规定和要求。



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